Stolice i monitori

CEO, Agile, Software Development Management

Da pohađa neki od kurseva normalne komunikacije sa ljudima i pristojnog ponašanja.

Kancelarije, ljudi (na ne menadžerskim pozicijama)

1. Plate 2. Previše sastanaka 3. CEO

Da smanji sastanke, nebitne "treninge" i loše team building-e

Baš ništa, osim zamenljivosti.

Plata, nema parkinga, nema remote, prosečni benefiti, lokalne fore tipa moraš da zaslužiš bonus (nejasno kako, osim da zavisi od "mentora" kojeg nemam), izvikani agile stručnjaci koji su realno arogantni, nekulturni, prosti i tehnički nedoučeni, eksploatacija mladih obrazovanih Srba koji će zato otići preko. Ja već idem.

Ne brukaj se.

Dobar prostor i nista vise

Menadzment, organizacija, atmosfera....manje vise sve je lose

Da ode iz firme

Ima dobrih ljudi, vecina se ne libi da deli znanje, rad sa razlicitim tehnologijama

Pola dana se izgubi na sastancima, a dosta je price u prazno. Kompanija koja zavlaci sa davanjem ugovora na neodredjeno vreme. Ugovor koriste kao vrstu pritiska na zaposlene, neki su po vise godina u firmi sa ugovorom na 6 meseci.

Iskreniji odnos prema zaposlenima

Ugovor na odredjeno vreme

Novac koga ima na pretek

međuljudski odnosi, menadžment, HR

da se dozove pameti što pre

Plata, relativno dobra oprema i kancelarisjki namestaj

Menadzment koji ne slusa, ustogljena radna atmosfera, sistem koji otezava svaku vrstu promene i inovacije, zastarela poslovna kultura koja glumi i misli da je "agile", a nije.

Da ponekad slusaju ljude koje su zaposlili.

Proizvod, prostor

Management, negativna selekcija, izostanak pozitivnog feedback-a.

Redovna primanja, vrhunska oprema, prijatno uređen prostor, klizno radno vreme.

Napredovanje veoma teško, po principu "ovaj puno priča o nečemu o čemu nemamo pojma, sigurno je super programer". Povećanje plate jedino ako promenite firmu, ili vas je doveo neko iz menadžmenta. Odlaze kvalitetni ljudi, dugogodišnji radnici, sa ogromnim domenskim i tehničkim znanjem. Programere ocenjuju prvenstveno po socijalnim skilovima, dok su tehnički daleko manje bitni, u odnosu 70:30 otprilike. Neko sa iole dobrom "žvakom" i slabijim tehničkim sposobnostima može da dobije u startu ogromnu platu.

Da više ceni lojalnost, znanje i brzinu, a manje praznu priču. Da ne ponižava nečiji trud. Da motiviše ljude i nekim povećanjem plate, a ne samo voćem u kuhinji.

Solidna plata, ali samo za radnike koje je menadzment doveo sa sobom iz prethodne firme (ima ih bar 10ak i jako su favorizovani). Kao i za novozaposlene koji umeju da se prodaju dobro jer je menadzment jako los u procesu selekcije i desava se da im se provuku i losi/lenji ljudi za velike pare. Povisice za one koji su duze u firmi su jako retke i male. Medjuljudski odnosi, ne racunajuci menadzment, su dobri.

Da se ne ponavljam, jako los menadzment. Savetujem osnivacu kompanije da malo detaljnije prati njihov (ne)rad. Ne shvatam kako mu se ne pali crvena lampica kada toliko ljudi odlazi, cak i oni koji su odavno u kompaniji i dali su dosta toga za nju. I to samo zbog menadzmenta iz Endave

Da ne favorizuju ljude koje su doveli sa sobom iz prethodne firme i da detaljnije prate rad i zalaganje u firmi. Desava se da dobro placeni ljudi ne rade skoro nista mesecima i niko im to ne primeti, kao i da ljudi koji se stvarno zalazu i rade i prekovremeno ne budi primeceni niti nagradjeni. Dakle, kao bivse komunisticke firme, iako se menadzment na sva usta hvali Agile metodologijom, a ne znaju, ili ih ne zanima da bar isprate na Jiri ko sta i koliko radi.

Dobra i redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje

Losa organizacija na svakom koraku, favorizovanje ljudi i bespotrebna panika

Da se bolje organizuje, shvati sta hoce i prestane da favorizuje odredjene ljude

sve ok

bezrazlozna i nicim izazvana drama u nekim momentima

Malo vise posvecenosti pravim problemima :)

Plata, privatno zdravstveno osiguranje

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku

Da malo obrate paznju na ljude sa kojima rade

samo plata

Menadzment , losi projekti, losi medjuljudski odnosi

Da prepoznaju trud i da ga nagrade